הקוד האתי מושתת על החזון והערכים שלנו, ומשמש כמצפן להתנהגות ראויה שמצופה מכל אנשי הקבוצה. הקוד מאגד את כל אמות המידה, המוסר,הקשרים והיחסים בינינו לבין כל מחזיקי העניין שלנו, וכן את חשיבות התרומה לקהילה והאחריות החברתית והסביבתית. הוא נועד להשריש, לבסס ולחזק נורמות התנהגות. הקוד נכתב בשנת 2010 ועודכן בשנת 2018. אנו מעודדים את העובדים לשוחח עם הממונה עליהם או עם כל איש סגל מתאים אחר על התנהלות שאינה אתית, ואף במקרים חריגים ניתן לדווח ישירות למנכ""ל. פרט לדיווח וולונטרי על מקרים אפורים, כל עובד שנחשף להתנהגות מפרה או בלתי הולמת של הקוד מחויב לדווח על כך. בנוהל עובדים מתריעים מוצגות דרכי פנייה לכל עובד/ת המעוניינים להתלונן, בין אם בצורה גלויה או אנונימית. כמו כן, במסגרת יום הדרכה שנתי, מתקיימות הדרכות בנושא אתיקה בחברה עם דגש על האפשרות לדווח על כל הפרה או דילמה אתית שהעובדים מבחינים בה.
יעדי פיתוח בר קיימא של האו"ם (Sustainable Development Goals- SDGs) נקבעו כאג'נדה עולמית, כך שהשגתם עד 2030 תוביל לשגשוג ארוך-טווח של החברה והכלכלה, בתוך סביבה אקולוגית יציבה. בהתאם לגישת האחריות התאגידית שלנו, אנו שמים דגש על יעדים אלו בקבלת ההחלטות שלנו ובפעילותנו השוטפת. פרויקט זה מתקשר ליעדים להלן:
