כדי להבטיח חיבור בין העובדים ושיפור של מערכות יחסים פנים-ארגוניות, אנו מייצרים סביבת עבודה מגוונת, חדשנית ויצירתית. בשנה האחרונה קיימנו פגישות עם גורמים ועמותות שונות המקדמות אוכלוסיות מגוונות כדי לייצר שיתופי פעולה לקידום תעסוקתי של אוכלוסיות אלו בקבוצת עזריאלי. בנוסף, אנו מפרסמים משרות פתוחות באופן שוטף לעמותות רלוונטיות לצורך גיוס אוכלוסיות מיעוט, במטרה לקדם ולשלב אוכלוסיות מגוונות בתפקידים שונים, הן במטה והן בנכסים שלנו. אנו שמים דגש על גיוון ושוויון מגדרי ופועלים לקידום נשים ולשוויון בשכר בין גברים ונשים. כמו כן, אנו מעסיקים עובדים מכל קצוות הארץ ובגילאים שונים. הדבר תורם רבות להפריה הדדית וחוסן עסקי.
יעדי פיתוח בר קיימא של האו"ם (Sustainable Development Goals- SDGs) נקבעו כאג'נדה עולמית, כך שהשגתם עד 2030 תוביל לשגשוג ארוך-טווח של החברה והכלכלה, בתוך סביבה אקולוגית יציבה. בהתאם לגישת האחריות התאגידית שלנו, אנו שמים דגש על יעדים אלו בקבלת ההחלטות שלנו ובפעילותנו השוטפת. פרויקט זה מתקשר ליעדים להלן:
